مدوّنة وسام

نحن نعيش ظاهرة بطالة غريبة، حيث انه يوجد وفرة في وظائف يشغلها وافدون غير سعوديون وفي نفس الوقت نسبة البطالة مرتفعة جداً (لن أذكر النسبة هنا لان النسبة الرسمية المعلنة لا تشمل مستفيدين حافز، الضمان الاجتماعي، وحديثي التخرج). من خلال تجربتي البسيطة في القطاع الخاص وتدرّجي الوظيفي في عدة مجالات، وجدت أن هناك بعض النقاط المهمة التي يجب أن يأخذها الباحث بعين الاعتبار.   كما على الباحث تجنب العاطفة والمهاترات التي كثر مانراها هذه الأيام في وسائل التواصل المختلفة. وأهم هذه النقاط: 1- لا تعتمد على طرق التقديم المعتادة.     الكثير منا عندما يتقدّم الى وظيفة من خلال مواقع الانترنت أومن خلال تعبئة الاستمارات لا يجد رد. حتى ولو بعد مدة طويلة لكن للاسف لا يرده أي اتصال. السبب أنه كثيراً من االشركات للاسف لايجدون الوقت لفرز جميع السير الذاتية. حيث أنه في بعض الاحيان تتوفر وظيفة شاغرة واحدة يتقدم عليها المئات، فبطبيعة الحال قد لا يجد مسؤول التوظيف الوقت الكافي لمراجعة جميع الطلبات ويكتفي   بالاتصال على أول مجموعة يراها مناسبة. الحل: هو العلاقات. يوجد ...